تازه های اخبار تازه های اخبار

مراسم تکریم،تودیع و معارفه مدیرشعب استان سیستان و بلوچستان با حضور مدیرعامل بانک مسکن برگزار گردید

،با حضور جناب آقای رحیمی انارکی مدیرعامل محترم بانک مسکن مراسم تکریم،تودیع آقای محمدرضا بوستان افروز و معارفه محمدرضا جعفری به عنوان مدیرشعب استان برگزار گردید.

با حضور جناب آقای رحیمی انارکی مدیرعامل محترم بانک مسکن مراسم تکریم،تودیع آقای محمدرضا بوستان افروز  و معارفه محمدرضا جعفری به عنوان مدیرشعب استان برگزار گردید.
طی این مراسم مدیرعامل بانک مسکن پس از عرض خیر مقدم به مدعوین، عرض تسلیت خود را بخاطر حادثه دلخراش پیش دبستانی اسوه حسنه به مردم استان عنوان نمود و افزود امیدوارم دیگر در هیچ جای ایران اسلامی، چنین اتفاقی رو ی ندهد.در ادامه رحیمی انارکی بیان نمود: به آقای جعفری در مسوولیت جدید تبریک عرض می نمایم .با عنایت به شرایط خاص استان که هر چند دارای مردمی خون گرم و صمیمی میباشد، بنحوی مورد قهر طبیعت قرار گرفته و 22 سال در این استان شرایط سخت و خشکسالی وجود دارد که مسوولیت ایشان را سنگین می نماید.

عملکرد آقای بوستانافروز نشان دهنده توان و پتانسیل مدیریتی ایشان است.طی 9 دوره ارزیابی عملکرد بانک ،این مدیریت سه دوره در منطقه سبز قرار داشته است واین سه دوره با کسب رتبه های دوم،هشتم و چهاردهم در زمان مدیریت ایشان بوده است که جای تقدیر و قدردانی دارد.اتفاقات خوبی هم در مسیله ارتقای فعالیت های شعب در طی تصدی ایشان صورت گرفته است که امید است آقای جعفری نیز پیگیر آن ها باشد و ان شای الله با یک برنامه ریزی منسجم و پیگیری منظم، نقاط ضعف را شناسایی نمایند و در جهت رفع آن برنامه ریزی و تعیین هدف کنند و ان شای الله دوباره شاهد حضور این مدیریت شعب در محدوده سبز خواهیم بود و با توجه به این موضوع که قبلا رتبه دوم را کسب نموده اید ، پتانسیل کسب رتبه اول را دارید که امیدوارم بزودی شاهد این رخداد باشیم.برای آقای بوستان افروز در مسوولیت جدید آرزو دارم بتواند دست آوردهای خوبی داشته باشد و طبق گزارش های ارایه شده الحمدالله برنامه ریزی خوبی را دارند و امیدوارم در استان هرمزگان نیز بتوانند نتایج خوبی را کسب نمایند.در طی چند ماه اخیر آقای جعفری به تنهایی بعنوان سرپرست سکان دار مدیریت بوده اند که بدون هیچ خللی تمام برنامه های مدیریتی را پیگیری نموده اند و این نشانگر پتانسیل ایشان برای مدیریت این استان می باشد  و انتظار دارم از این پس،بعد از انتصاب معاونت مدیریت ،ایشان با اخرین توان خود در جهت تحقق اهداف و بهبود عملکرد گام های مثبتی را بردارند و امیدوارم با برنامه ریزی هایی که انجام می دهند شاهد این باشیم تا قبل از پایان سال اتفاقاتی مثبت در این مدیریت رخ دهد.

اهدافی برای استان در نظر گرفته شده است که از جمله مهمترین اهداف مد نظر که خود در چهارچوب سند راهبردی 1400 می باشد ،موضوع کاهش مطالبات و  NPL  می باشد .NPL استان به سبب پرداخت طرح مسکن مهر و بخصوص تهسیلات روستایی افزایش یافته است که انتظار می رود استان حداکثر تلاش خود جهت وصول مطالبات معوق بانک را بکار گیرد و مطمینا تاثیر فعالیت های همکاران با هماهنگی با بنیاد مسکن بیشتر خواهد شد.
موضوع با اهمیت بعدی جذب منابع می باشد.بانک مسکن هیچگاه وارد رقابت در نرخ های سود نشده است .بانک مرکزی تمهیداتی برای منظبط کردن بانک ها در نظر گرفته است که مرحله به مرحله اجرایی می کند و این موضوع شرایطی مناسب را برای بانک مسکن ایجاد خواهد نمود .که طی این سه ماهه بتوانیم از این شرایط جدید ، باتوجه به وضعیت خاص خودمان ی اعتمادی که مردم به بانک مسکن دارند حداکثر بهره برداری را داشته باشیم .احتمالا ظرف چند هفته آینده خبرهای خیلی خوبی در این خصوص را شاهد خواهیم بود و رقابت های مخرب بصورت کامل رفع خواهد شد .
توسط بانک مرکزی چندین بانک با تغییر مدیر بعنوان تنبیه مواجه خواهند شد تا انظباط به بازار پولی کشور بازگردد و این فرصت مناسبی را برای جذب منابع در اختیار بانک مسکن خواهد گذاشت .در شش ماهه دوم سال جاذی موضوع بهره وری مطرح گردیده است.بحث بهره وری به عنوان یک ضرورت در تمامی فعالیت های بانک مطرح است و این هدف افزایش بهره وری در شش ماهه دوم طی 7 محور اصلی و طی 32 برنامه برای اجرا دقیق در مدیریت ها و شعب تعیین شده است و همچنین افزایش در آمدهای کارمزدی نیز در دستور کار قرار گرفته است.
اگر بخواهیم از تمامی پتانسیل های خود استفاده نماییم شایسته سالاری در بانک مسکن اجتناب ناپذیر است و باید تواناترین و شایسته ترین نیروها برای مسوولیت ها برگزیده شود . این موضوع را در هنگام تصدی مدیر عاملی بانک مسکن بعنوان یک برنامه اعلام نموده ام که یکسری اقدامات نیز در این رابطه شروع شده است و در این راستا کانون ارزیابی مدیران را فعال نموده ایم.
دستورالعمل و آیین نامه ای جدید برای انتصابات تصویب شده است که تفاوت آن با روش های انتصابات قبلی این است که منبعد همکاران شایسته از سایر کانال ها نیز معرفی می شوند و خود نیز منبعد می توانند با ارایه رزومه و توانایی هایی که دارند خود را با عنایت به شرایطی برای تصدی برخی پست ها مطرح کنند .برخی نیرو های شایسته وجود دارند که امکان معرفی خود را ندارند که با این آیین نامه این سد یرداشته خواهد شد.استفاده از نیروهای اهل تسنن و اقلیت ها نیز باید مورد توجه ویژه قرار گیر د که خوشبختانه امروز در این زمینه یک انتصاب خواهیم داشت.امروز در این مراسم دو انتثاب خواهیم داشت ،یکی از برادران اهل تشیع و دیگری از برادران اهل تسنن که این نشان دهنده توجه بانک مسکن به قرابت با برادران اهل تسنن است.همچنین انتصاب بانوان نیز مد نظر بانک است که خوشبختانه بعنوان اولین بانک توانسته ایم یک مدیر استان از بانوان را در شبکه بانکی کشور مصوب نماییم و انتظار می رود در این استان نیز توجه جدی به همکاران بانو ی توانمند داشته باشید تا موجب انگیزه در سایر همکاران بانو نیز شوید .
یک پتانسیل خوب برای استان وجود دارد که شاید بخوبی از آن استفاده نشده است و آن وجود نیروهای جوان ،با استعداد ،پر انگیزه و پر نشاط است که این یک پتانسیل عالی برای موفقیت استان می تواند باشد که امیدوارم با برنامه ریزی از این پتانسل بیشترین بهره برداری صورت گیرد که این امر منجر به افزایش انگیزه همکاران نیز خواهد شد.
مدیر عامل بانک در ادامه سخنان خود برخی انتظارات از استان را جهت دستیابی تا پایان سال مطرح نمودند .
همچنین طی این مراسم آقای اربابی معاونت سازمان نوسازی مدارس استان طی سخنان خود بیان نمود : وظیفه خود می دانم از زحمات هیات مدیره بانک،همکاران و به ویژه آقای بوستان افروز که تلاش و اهتمام ویژه ای در راستای مدرسه سازی در استان داشته اند تشکر و قدردانی نمایم.کارکنان مدیریت شعب استان سیستان و بلوچستان زحمات زیادی را در مراحل ساخت مدرسه شهدای بانک مسکننن میرجاوه و حسین آباد متحمل شده اند که خدا قوت میگو یم به این بزرگواران و احسنت به این تلاش پر ثمرشان.امیدوارم آقای بوستان افروز در هر کجای این کشور هستند مایع خیر و برکت باشند و خداوند به  ایشان توفیق موفقیت های بیشتری اعطا نماید و همچنین برای آقای جعفری آرزوی موفقیت دارم.
در ادامه مراسم بوستان افروز بیان نمود: با همت همه همکاران در پایان مردادماه سال جاری 166 درصد از اهداف تعیین شده در جذب منابع به مبلغ 4408 میلیون ریال را محقق نمودیم که این عملکرد با اعتقاد به توانایی همکاران استان رخ داده است و همچنین با پرداخت تسهیلات در بین شبکه بانکی رتبه نخست پرداخت تسهیلات در بخش مسکن و ساختمان با کسب سهم 56 درصدی پرداخت تسهیلات مذکور در بین شبکه بانکی را به بانک مسکن استان اختصاص داده ایم و در کل  جایگاه سوم پرداخت تسهیلات در استان را در کارنامه عملکردی مدیریت شعب ثبت نمودیم .
ایشان در ادامه شرحی از عملکرد و برنامه های خود در استان را ارایه و آرزوی توفیق برای آقای جعفری و تشکر از همه همکارن برای همراهی در دوره تصدی خود را نمودند.
همچنین آقای جعفری پس از قرایت حکم تصدی خود بعنوان مدیرشعب استان سیستان و بلوچستان برنامه های خود را در حول پنچ  محور اصلی  تشریح و عنوان نمود : مهمترین برنامه مد نظرم جذب منابع است که با هدف افزایش سهم بانک از منابع استان می باشد.تعیین تکلیف طرح مسکن مهر را بعنوان دومین برنامه خود ارایه نمود و عنوان سومین برنامه خود را پرداخت تسهیلات تکلیفی به عنوان گامی مهم در توسعه و محرومیت زدایی از استان مطرح نمود و شرحی از برنامه های مرتبط با این موضوع را ارایه نمود.بسیج همگانی تمامی پرسنل صف و ستاد در راستای وصول مطالبات غیر جاری و توفیق در آن را نیز عنوان نمود و به عنوان برنامه آخر بیان کرد: تلاش من و همکارانم این خواهد بود که در راستای موفقیت و دستیابی به اهداف ارزیابی عملکرد در تمامی شاخص ها گام برداریم.
همچنین مدیرشعب استان از زحمات آقای بوستان افروز در طی مدیریت ایشان تشکر و قدردانی نمود و امیدوار گردید در استان هرمزگان نیز موفق باشند .
در انتهای مراسم با اهدای هدایی از زحمات آقای بوستان افروز در دوره تصدی ایشان در استان قدردانی گردید و باید عنوان نمود معاون سازمان نوسازی مدارس استان نیز با اهدای لوح تقدیر ، هدایا و حمایل خیرین مدرسه ساز از زحمات ایشان در پیشبرد توسعه استان با همیاری و پیگیری برای ساخت مدرسه در استان قدردانی نمود.همچنین مدیرعامل بانک با اهدای لوح تقدیر و هدایایی به فرزندان شهدای شاغل در بانک مسکن یاد شهیدان را گرامی داشت.
طی رخدادی دیگر مدیرعامل بانک مسکن و هیات همراه طی سفر به استان سیستان و بلوچستان از تمامی شعب سطح شهرستان زاهدان بازدید نمود و با کارکنان شعب مذکور ملاقات که طی این دیدارها جناب آقای رحیمی انارکی بر جذب منابع ، وصول مطالبات معوق ،کاهش قیمت تمام شده پول ، کاهش
NPL ،تغییر در تجهیزات و فضای شعبه با هدف تکریم ارباب رجوع تاکید نمودند.

 
آخرین بروزرسانی 1397/12/28